Haalbaarheidsonderzoek
Soms is het niet zeker of een medewerker na een ziekteperiode het werk in jouw bedrijf kan hervatten. In zo’n geval kan het nodig zijn om een ‘traject 2e spoor’ in te zetten. In het 2e spoor ga je kijken naar passend werk buiten je bedrijf. Als er twijfels zijn over de haalbaarheid van een 2e spoortraject, kun je een haalbaarheidsonderzoek door 1voud Arbo laten uitvoeren.
Wanneer wordt een haalbaarheidsonderzoek ingezet?
Een haalbaarheidsonderzoek wordt ingezet als er ‘marginale benutbare mogelijkheden’ zijn. Dit betekent dat de beperkingen van een medewerker zodanig zijn, dat hij of zij niet veel meer kan op het gebied van werk. Er is twijfel of de medewerker nog wel een reële kans maakt op ander werk buiten het eigen bedrijf. De uitkomst van een haalbaarheidsonderzoek geeft ook een onderbouwing naar het UWV.
Wat houdt een haalbaarheidsonderzoek in?
Bij een haalbaarheidsonderzoek brengen we de kans van slagen van een 2e spoortraject in kaart. We onderzoeken de reële re-integratiekansen van je werknemer op basis van de functiemogelijkhedenlijst (FML) of het inzetbaarheidsprofiel (IZP).
Wil jij een haalbaarheidsonderzoek uitgevoerd hebben voor een medewerker?
Bel of mail ons dan voor een vrijblijvende afspraak.
Terug naar Casemanagement
