Bij het hebben van ziekteverzuim moet het ziekteproces begeleid en bewaakt worden. Maar welke stappen en handelingen moeten er genomen worden? En wat is allemaal wettelijk verplicht? Onze casemanagers begeleiden en bewaken dit proces. Zij zijn daadkrachtig, pro actief en geven gevraagd en ongevraagd advies om het herstel zo goed en snel mogelijk te laten verlopen. 1voud Arbo helpt je als werkgever graag. Zowel met advies, maar ook door zaken gewoon voor je te regelen.
Soms heb je een verzuimdossier, waar je van wakker ligt. Een van je medewerkers heeft bijvoorbeeld al lang klachten. De tijd tikt door en er komt maar geen heldere diagnose. Gesprekken hierover met de bedrijfsarts en je arbodienstverlener leveren niets op. Wat nu?
Lees meer overZakelijke onderwerpen bespreken met medewerkers gaat de meeste werkgevers wel goed af. Maar wat als het over meer persoonlijke zaken gaat? Zoals psychische belasting, emotionele problemen, de privé-situatie van een medewerker of (verzuim)gedrag? Veel leidinggevenden vinden het lastig om hiermee om te gaan. Een verkeerde aanpak kan namelijk al snel leiden tot een conflict.
Lees meer overIeder jaar valt de Werkhervattingskas (Whk) aan het eind van het jaar door de brievenbus. Het merendeel van de werkgevers betaalt deze rekening zonder de cijfers te controleren. Helaas is de premiebeschikking niet altijd juist. Een kleine fout in deze beschikking kan al leiden tot een té dure rekening die kan oplopen tot duizenden euro’s. Wil jij besparen en zorgen dat je de juiste Whk premie betaalt? Wij helpen jou hier graag bij.
Lees meer overSoms is het niet zeker of een medewerker na een ziekteperiode het werk in jouw bedrijf kan hervatten. In zo’n geval kan het nodig zijn om een ‘traject 2e spoor’ in te zetten. In het 2e spoor ga je kijken naar passend werk buiten je bedrijf. Als er twijfels zijn over de haalbaarheid van een 2e spoortraject, kun je een haalbaarheidsonderzoek door 1voud Arbo laten uitvoeren.
Lees meer overIn een organisatie kun je het niet altijd met elkaar eens zijn. Mensen binnen een bedrijf hebben namelijk niet altijd dezelfde belangen. Dit kan frustraties opleveren. Als je deze niet uitspreekt, is er kans op escalatie. Heb je een conflict binnen je organisatie? Wil je escalatie voorkomen, maar weet je zelf niet meer zo goed hoe je de situatie moet oplossen? Dan kan een mediator uitkomst bieden.
Lees meer overZieke medewerker? 1voud Arbo brengt de situatie in beweging. En kijkt naar wat iemand wél kan. Nieuwsgierig?
Uw ziekteverzuim terugdringen? 1voud Arbo voert een strak verzuimbeleid en geeft advies. Maar we doen meer, samen met onze providerboog.
Ziekteverzuim is van invloed op uw prestaties. Arbodienst 1voud Arbo begrijpt dat: vanaf de eerste verzuimdag onderhouden we contact met uw medewerker.
