Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Aandacht voor de persoonlijke situatie van de werknemer. Het klinkt zo vanzelfsprekend, maar wordt door de drukte van alledag helaas ook weleens vergeten. Terwijl een beetje aandacht de kans op uitval wegens ziekte verkleint en de inzetbaarheid van je medewerkers verhoogt
Voorkom demotivatie, stress en verzuim
De behoeften van medewerkers veranderen in de loop van de tijd. Was eerst doorgroei belangrijk? Later kan dit wijzigen in de wens om parttime te werken of werk en privé beter te kunnen combineren. Hou dus in je beleid rekening met de aspecten die willen en kunnen werken bepalen en heb zicht op de verschillende behoeftes per leeftijds- of levensfase. Met een goed leeftijdsfasebewust personeelsbeleid voorkom je demotivatie, stress en mede daardoor verzuim.
Wat kan 1voud HRM & Risicomanagement voor je betekenen?
1voud HRM & Risicomanagement ontwikkelt aan de hand van onze inzichten en ervaringen modellen waarmee we leeftijdsfasebewust personeelsbeleid en ouderenbeleid vormgeven. We vullen dit aan met de relevante en al aanwezige instrumenten die gelden voor jouw bedrijfstak. Op deze manier leiden we de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers in goede banen.
Wil je hulp bij het formuleren en invoeren van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid?
Vraag dan nu informatie aan.
Terug naar Beleid
