Mantelzorgbeleid
70% van de mantelzorgers heeft een betaalde baan. En hoe goed bedoeld ook, de combinatie van werk en zorg kan erg zwaar kan zijn. Zo zwaar zelfs, dat de mantelzorger overbelast kan raken, niet meer goed kan functioneren op het werk en risico loopt (langdurig) uit te vallen.
Regelingen voor mantelzorgers
Heb jij medewerkers die zorgen voor iemand die chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is? Nemen die mantelzorgtaken meer dan 8 uur per week in beslag en duren ze langer dan drie maanden? Dan kunnen deze medewerkers wellicht gebruik maken van een aantal regelingen die hen ontlasten.
Welke regelingen zijn er?
Mantelzorgers kunnen gebruik maken van:
- calamiteitenverlof
- kortdurend zorgverlof
- langdurend zorgverlof
- inzetten van levensloop voor mantelzorg
- regelingen in de cao, zoals sparen voor verlof, persoonlijk budget en thuiswerken
Wij helpen bij het opstellen van een mantelzorgbeleid
Bovenstaande regelingen moeten worden aangevraagd bij jou als werkgever. Zorg er dus voor dat je een goed mantelzorgbeleid hebt, waarin dit allemaal goed en helder geregeld is. Hierdoor ontzorg je je medewerker en voorkom je dat hij of zij te lang doorgaat in een fysiek en geestelijk te belastende situatie en uiteindelijk ziek wordt. 1voud HRM & Risicomanagement helpt je graag bij het opstellen van zo’n beleid. Wil jij je mantelzorgende medewerkers optimaal ondersteunen? Vraag dan nu informatie aan.
Maak hier je afspraak Bel ons Mail onsTerug naar Beleid
