Inzetbaarheidsgesprekken / inzetbaarheidstrajecten
Mensen moeten steeds langer doorwerken. Dan is het belangrijk dat zij al die tijd goed inzetbaar blijven. Als werkgever heb je hier een belangrijke rol in. Maar hoe pak je dat aan? Hoe zorg je er concreet voor dat je medewerkers inzetbaar blijven? Hoe en op welke manier kun je hen daarbij helpen? Hoe leg je gesprekken hierover vast? En welke afspraken maak je over de voortgang? Hoe bewaak je dat gemaakte afspraken worden nagekomen? Loop je met deze vragen rond en kun je hier wel wat hulp bij gebruiken?
Een inzetbaarheidsgesprek geeft inzicht
1voud Inzetbaarheid & Vitaliteit helpt je bij het voeren van inzetbaarheidsgesprekken en het begeleiden van inzetbaarheidstrajecten. Een inzetbaarheidsgesprek gaat over kansen, uitdagingen, eisen in het werk en behoeftes van werknemers. Een gesprek over inzetbaarheid kan over van alles gaan en zou eigenlijk meer dan eens per jaar gevoerd moeten worden. Het gaat om het uitwisselen van ideeën en denken in mogelijkheden. In een sfeer van veiligheid en gelijkwaardigheid. Pas dan komen de signalen waar je wat aan hebt. En waar je echt wat mee kunt.
Wat doen onze inzetbaarheidsadviseurs?
Onze ervaren inzetbaarheidsadviseurs kunnen inzetbaarheidsgesprekken voor en namens je voeren. Maar we kunnen je leidinggevenden ook trainen, zodat zij leren deze waardevolle gesprekken op een goede manier te voeren.
Wil jij je medewerkers klaarmaken voor de toekomst?
Vraag dan nu informatie aan
Terug naar Advisering
